Beaucoup d’entre vous se posent la question de savoir quelles charges afférentes à votre logement en copropriété sont « récupérables sur votre locataire », Yziby est là pour vous aider à comprendre.
Chaque trimestre vous recevez un appel de fonds du syndic, vous payez vos charges prévisionnelles ; une partie de ces dépenses sont dues par le locataire, ceux sont les charges qu’il vous règle mensuellement avec le loyer.
Mais attention vos appels de fonds comme les charges prévisionnelles que le locataire paye ne sont que des estimatifs à régulariser après l’assemblée générale de copropriété arrêtant les comptes pour l’année passée.
Les charges doivent être régularisées annuellement sur justificatifs ; le propriétaire doit donc soit reverser le trop-perçu ou demander un complément en communiquant le décompte des charges locatives.
Les charges locatives ou récupérables sont identiques que votre appartement soit loué vide ou meublé ; Dans le cadre de la location meublé (en régime réel) vous pourrez déduire ces charges de vos revenus fonciers.
La liste exhaustive des charges locatives est fixée par décret du 26 août 1987 nous allons vous les détailler :
Ascenseurs
Certaines dépenses relatives à l’ascenseur peuvent être répercutées sur le locataire. Notamment :
- Électricité,
- Exploitation de l’appareil
- Fourniture de produits ou petit matériel d’entretien
- Menues réparations de la cabine et des paliers
Eau froide, eau chaude et chauffage collectif
Certaines dépenses relatives à l’eau et au chauffage sont récupérables sur le locataire, notamment :
- Eau froide et chaude de l’ensemble des occupants
- Eau nécessaire à l’entretien courant des parties communes, y compris la station d’épuration
- Eau nécessaire à l’entretien courant des espaces extérieurs
- Produits nécessaires à l’exploitation, à l’entretien et au traitement de l’eau
- Fourniture d’énergie quelle que soit sa nature
- Exploitation des compteurs généraux et individuels et à l’entretien des épurateurs de fumée
- Réparation des fuites sur joints
Parties communes intérieures
Les dépenses restant à la charge du locataire dans les parties communes de l’immeuble concernent notamment celles relatives aux éléments suivants :
- Électricité
- Fourniture de produits d’entretien et de produits de désinsectisation et désinfection
- Entretien de la minuterie, des tapis, des vide-ordures
- Réparation des appareils d’entretien de propreté tels que l’aspirateur
- Frais de personnel d’entretien
Espaces extérieurs
Pour les espaces extérieurs, certaines dépenses sont à la charge du locataire, notamment les dépenses d’exploitation et d’entretien des éléments suivants :
- Voies de circulation
- Aires de stationnement
- Abords des espaces verts
- Équipements de jeux pour enfants
Taxes et redevances
Les dépenses restant à la charge du locataire sont notamment les suivantes :
- Taxe d’ordures ménagères
- Taxe de balayage (PARIS)
- Redevance assainissement
Employé d’immeuble
Le salaire versé à l’employé d’immeuble et les charges sociales et fiscales qui y sont liées sont récupérables en totalité (à 100 %) par le propriétaire.
Toutefois, certaines dépenses ne font pas partie des charges récupérables :
- Salaire en nature
- Intéressement et la participation aux bénéfices de l’entreprise
- Indemnités et primes de départ à la retraite
- Indemnités de licenciement
- Cotisation à une mutuelle prise en charge par l’employeur ou par le comité d’entreprise
- Participation de l’employeur au comité d’entreprise
- Participation de l’employeur à l’effort de construction
- Cotisation à la médecine du travail
Gardien, concierge
Le salaire versé au gardien et les charges sociales et fiscales qui y sont liées sont récupérables par le propriétaire à :
- 75 % de leur montant, si le gardien assure le nettoyage des parties communes et sort les containers de poubelles,
- 40 % de leur montant, s’il n’assure que l’une ou l’autre de ces 2 tâches.
Toutefois, certaines dépenses ne font pas partie des charges récupérables :
- Salaire en nature
- Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
- Indemnités et primes de départ à la retraite
- Indemnités de licenciement
- Cotisation à une mutuelle prise en charge par l’employeur ou par le comité d’entreprise
- Participation de l’employeur au comité d’entreprise
- Participation de l’employeur à l’effort de construction
- Cotisation à la médecine du travail